 Régime de Retraite à Cotisations Déterminées
RRCD -Ce régime est un programme dans le cadre duquel les cotisations patronales et salariales (lorsque le régime en prévoit) sont affectées à un compte particulier pour chaque salarié. Le montant des cotisations est habituellement déterminé selon une formule de calcul reliée au revenu (ex. : 5 % du salaire annuel). Au départ à la retraite du salarié, les cotisations accumulées, ainsi que les revenus de placements, sont affectés à la souscription d'une rente à l'intention du salarié. Ce type de régime ne garantit pas le versement d'un revenu déterminé.
Régime Enregistré d'Épargne-Retraite
REER -Ce régime (offert dans le cadre des régimes individuels et collectifs) est un programme d'épargne autorisé par la Loi de l'impôt sur le revenu. L'impôt applicable aux cotisations versées à un REER, ainsi que les revenus de placement que celles-ci produisent, sont exonérés d'impôt jusqu'au moment où les sommes sont retirées du régime.
Régime de Participation Différée aux Bénéfices
RPDB -Ce régime est un programme en vertu duquel les cotisations patronales sont déductibles d'impôt; les sommes sont imposées entre les mains des salariés au moment où ceux-ci les retirent du régime.
Régime de Retraite à Prestations Déterminées
RRPD -Ce régime collectif auquel seul l'employeur peut cotiser est un régime de retraite enregistré qui produit un revenu déterminé à la retraite. Le montant des prestations qui seront versées est calculé au moyen d'une formule déterminée.
Régime d'Épargne Non Enregistré
RENE -Dans ce type de régime, les cotisations versées par les participants ne sont pas déductibles d'impôt. Toutefois, seulement le rendement (intérêts, dividendes ou gain en capital) est imposable quand les sommes sont retirées d'un tel régime.
Régime de Retraite Individuel
RRI -Il s'agit d'un régime de pension agréé habituellement établi pour un seul participant et conçu plus particulièrement pour des gens à revenu élevé, tels les propriétaires et exploitants d'entreprise ou les employés clés d'une entreprise. Il offre des avantages fiscaux intéressants, autorise des cotisations supérieures aux maximum permis dans un REER et permet de planifier vos prestations de retraite.
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