Services financiers au travail

Depuis quelques années, le milieu du travail connaît une mutation importante qui présente de nouveaux défis.

Comment créer un milieu de travail constructif, attirer des employés qualifiés, les conserver et accroître la productivité sans augmenter les coûts?
Comment s'acquitter de sa responsabilité d'aider les employés à prendre des décisions de placement éclairées à l'égard de leur REER collectif ou de leur régime de retraite?
Comment s'assurer que les employés comprennent bien leur programme d'avantages sociaux et leur permettre de compléter leur protection grâce à des services à leurs propres frais?
Comment aider les employés temporaires, contractuels ou à temps partiel, qui dans bien des cas ne sont pas admissibles aux avantages collectifs?

Où trouver l'information et les conseils qui l'aideront à gérer efficacement ses affaires financières et à s'assurer un avenir solide?
Comment bénéficier des services d'un professionnel averti, dans un contexte souple, sans pressions de vente?
Comment se créer des programmes d'assurance et d'épargne qui soient transférables?
Un nouveau programme unique en son genre, baptisé « Services financiers au travail », vient répondre à ces besoins. Ces services précieux complètent votre programme d'avantages et aident les employés à atteindre la sécurité financière et à accroître leur tranquillité d'esprit et leur qualité de vie.

des séminaires d'information sur place, touchant une vaste gamme de sujets: planification financière et planification de la retraite, gestion des placements, testaments et planification successorale, renseignements sur le régime d'avantages, achat d'une maison et planification hypothécaire
des conseils personnalisés offerts par un professionnel hautement qualifié
Des services pour les retraités et pour les employés qui quittent l'entreprise ou partent à la retraite.
Du matériel de référence et des bulletins.
C'est à vous de décider quels services seront offerts aux employés, à quel endroit et à quel moment. Il s'agit donc d'une approche sur mesure adaptée aux préférences de l'employeur et des employés, et sans aucune prime supplémentaire pour l'employeur. Les employés sont tout à fait libres de participer au programme.

Nous renseignons les employés sur leur régime d'avantages
Les employés comprennent mieux leur programme et l'apprécient davantage
Vous passez donc moins de temps à donner ces explications, et les questions et les problèmes administratifs s'en trouvent réduits
Vous démontrez que vous avez les intérêts de vos employés à coeur, chose qui ne passe pas inaperçue
Renforce la relation employeur-employé
Aide à attirer des employés et à les conserver
C'est une façon unique de compléter les avantages collectifs
Ne vous coûte rien
Peut combler les besoins des employés temporaires, contractuels ou à temps partiel
Améliore la productivité des employés (tout comme la santé physique, la santé financière influe sur le rendement).

Information et conseils d'un professionnel averti, sans pressions de vente
Encouragement à gérer leurs finances efficacement
Commodité à profiter de séminaires et de conseils sur place
Une solution qui convient à leur emploi du temps chargé
Liberté de choisir les services qui leur conviennent
Aide pour se constituer une protection transférable
Meilleure compréhension de leurs avantages
Aide pour les employés qui souhaitent prendre leur retraite tôt mais ne planifient pas suffisamment
Solution pour les employés qui ne sont pas admissibles aux avantages collectifs
Continuation de services après la retraite.

Assurance Collective Avantages Plus